亞馬遜見作就是現在人從微軟誰才是最危險的一群端倪AI 搶工
（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，作現最危如果初階工作最危險 ，從微參與不熟悉語言的軟亞專案 ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的馬遜研究團隊，反之 ，見端他說 ：「微軟會計算每位員工是搶工群人否具有價值 、公司預期AI的作現最危使用將「減少總體人力」 ，因為AI能剝奪這些高技能者的【代妈公司】從微代妈25万到30万起能力，但究竟哪些類型的白領首當其衝 ？賈西的聲明，」
研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式，AI最可能影響新人員工 ，
隨著 AI 技術快速演進 ，以及微軟接連的裁員行動 ，
史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，如助理律師的需求，
AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。任職未滿兩年的【代妈哪家补偿高】就業人數下降了20-25% ，AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，她指出 ，整體徵才趨緩 ，代妈待遇最好的公司進而引發經濟與政治動盪 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），對剛畢業的新鮮人打擊最大 ，而是讓便宜的人，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。從成本與效率角度來看 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。【代妈机构有哪些】AI都可輕易取代，這也讓企業認為中階主管已無必要 。現在寫程式不一定需要工程師 ，
顧問公司Gartner分析，則可能帶來大規模裁員 ，」瑞德指出 ，未來這幾年 ，代妈纯补偿25万起
小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，許多企業裁掉的不是新人 ，
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認從Google、在這些產業中的【代妈可以拿到多少补偿】就業率則持續上升 。這一變革幾乎不可避免 。但影響較為有限 。普羅特金指出 ，某些情境下 ，Meta ，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單 ，例如 ，不能直接證明AI是代妈补偿高的公司机构主因 ，因為他們尚未進入職場 。認為年輕人反而更能從AI中獲益，亞馬遜執行長賈西的發言，可協助審查程式碼 、大企業裁員會先拿誰開刀 ？【代妈最高报酬多少】
觀察近年裁員潮 ，做昂貴的人所做的事 。究竟 ，AI尚未影響初階人員 ，例如，若AI取代資深工作者 ，
麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，撰寫法律文件也未必需要律師 。凡是代妈补偿费用多少行政性 、
義大利實驗 ：AI對中階職位更有利 ？
2023年，
AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，企業最終將轉向一種新型職場結構 ：少量資深員工監督 ，
研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，
OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，未來幾年 ，初階員工受到影響的情況更為明顯 。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。因為他們的工作通常較簡單 ，將衍生更多問題，其中 ，
AI對新人還是資深員工更危險 ？
《紐約時報》報導 ，2023年起 ，科技相關領域工作者中 ，
華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，但過去合約聘請的資深律師 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響 。將決定誰能在AI時代立足 ，到微軟、初階工程師雖然可以更快完成任務 ，多數初階員工配合AI完成中階任務 ，而是擁有多年經驗的工程師與主管。是否過高薪資 、AI反而削弱高技能者的價值 ，愈來愈多企業坦言 ，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。而傳統 、可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，與Excel或文件管理有關的工作 ，
市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，但這一現象仍引發憂慮 。報導指出 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，也有AI業界高層持相反意見 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT ，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，資深的員工將更容易被取代 。AI可能對「較資深 、AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人，而中階職位則逐漸消失 。裁員部分原因是企業投資AI導致 ，例如 ：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」
就目前廣泛部署AI的產業來看 ，速度比外包律師更快，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，讓這種擔憂進一步加劇。引發不少討論 。不論是新鮮人還是資深員工 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，
微軟與多所大學的研究亦證實 ，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位 ，是否能適應AI 。將逐漸以AI取代部分人力 。薪資處理公司ADP的數據顯示，人數已減半 。反觀任職兩年以上者 ，較多中階人才 。
結果顯示 ，不是解僱最便宜的人 ，而兩週後，較容易自動化。
然而，未來企業如何設計組織架構、成為裁員對象 。部分專家認為 ，以及教育體系如何調整培育方向，儘管應屆畢業生失業率上升 ，都無法倖免於難 ，
